原標題：得益于“硬核”人才政策和良好發展環境——化學博士來德州安家

□記者王金剛 通訊員靳祖鵬

8月21日一清早，山東華魯恒升化工股份有限公司實驗室內，一個個身影就開始忙碌，王洪星和同事正積極改良配方，制備一種新型工業催化劑。

“目前攻克的催化劑主要用于不飽和有機物的加氫反應，規模化生產后，更有助于實現煤炭清潔高效利用，可廣泛應用于煤化工和石油化工等領域。”今年32歲的王洪星出生于棗莊市，2022年7月從中國科學院大學有機化學專業博士畢業后，入職山東華魯恒升化工股份有限公司，主要從事工業催化劑設計與開發、高附加值化學品合成與工藝改造工作。

從熟悉的高校來到一個陌生的地方就業，對王洪星來說也有過糾結。但優惠的人才政策和廣闊的創業前景，促使他下定決心把家安在德州。

“不僅能享受到政府購房補貼、每月還有5000元生活補助。”王洪星表示，已在城區購買了住房，妻子也在德州有了穩定工作，現在的生活很舒心，每天可以全身心投入工作。

如何多措并舉引才留才用才？我市出臺“大學生興德34條”，深入實施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學生興德計劃”，全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，吸引廣大青年人才畢業留德、工作來德、在外回德，構建起引育并舉、梯次銜接、全面覆蓋的人才支持體系。

留住人才，就要滿足人才多元化需求。我市針對自主創業的博士人才，每月給予最高1萬元房租補助，最高可申請60萬元擔保貸款，每年舉辦大學生創業大賽，獲獎項目最高給予10萬元獎勵。

留住用好人才還要有“軟服務”。我市深入實施人才安居工程，全職工作或自主創業的博士人才，可入住市、縣（市、區）人才公寓，在我市購買首套住房的給予20萬元安家補貼；配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，按照“全市統籌、同級就近”對口安置；子女入托或入學，結合學校情況和本人意愿進行優先安排。

同時，我市還為符合條件的博士人才發放“德州惠才卡”、定制“德才碼”，享受醫療保健、交通出行、休閑旅游等24項高層次人才綠色通道服務；成立“德州人才之家”和德州博士俱樂部，搭建青年人才交流聯誼、發展賦能、生活保障等全鏈條服務平臺。

得益于“硬核”人才政策，越來越多像王洪星這樣的人才在德州安家落戶。去年以來，全市新引進大學生5.18萬人，其中博士、碩士人才3400余人，人才總量不斷壯大，人才結構持續優化；市本級累計落實青年人才生活補貼、安家補貼等資金2.04億元。

“我們將進一步營造重視人才、尊重人才的環境，以精選的事業平臺、精準的政策供給、精心的服務保障吸引人才。”市委組織部人才辦主任顧翔宇表示。