原標題：
市紀委監委強化自我約束，持續探索干部教育培養方式——
高標準嚴要求鍛造紀檢監察鐵軍
德州新聞網訊 記者王德鵬黃曉龍
紀檢監察機關是推進黨的自我革命重要力量，肩負特殊政治責任和光榮使命任務。去年以來，市紀委監委機關以高度的責任感使命感，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍建設，以更高標準更嚴要求強化自我約束，不斷提升干部動力、能力、精力、活力，以徹底的自我革命精神鍛造紀檢監察鐵軍，縱深推進紀檢監察工作高質量發展。
淬煉思想 凝心鑄魂
在學習教育中筑牢政治忠誠
思想是行動的先導，政治忠誠離不開理論武裝。2024年，市紀委監委機關牢牢抓住學習教育這個根本，引導廣大黨員干部自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，著力強化理論武裝，進一步筑牢政治忠誠。
市紀委常委會帶頭落實“第一議題”制度，跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。鞏固主題教育成果，召開總結會對鞏固拓展主題教育成果作出安排部署。高標準開展黨紀學習教育，舉辦讀書班，組織黨員干部集中收看專題培訓課程，開展“學條例、研條文、講要義”活動，依托山東干部網絡學院等線上平臺學習《中國共產黨紀律處分條例》、研讀條文，選拔13名黨員結合具體案例在機關大講堂圍繞“六項紀律”解疑釋紀，進一步提高學習質效。
同時，市紀委監委機關堅持創新形式、豐富載體，用好主題黨日、革命傳統教育、演講比賽和主題征文等方式，多措并舉開展黨性教育，夯實思想根基。定期舉辦機關大講堂，每月組織黨支部、黨小組利用“三會一課”、主題黨日開展集體學習和“一刻鐘微講堂”。2024年舉辦機關大講堂7期，領導班子成員和黨支部書記講專題黨課15人次，150余名黨員在“一刻鐘微講堂”授課。組織受表彰黨員和黨務工作者赴濟南戰役紀念館、齊河后里仁莊黨史學習教育基地開展黨性教育，筑牢思想防線。
青年干部是紀檢監察事業的生力軍。市紀委監委機關針對青年紀檢監察干部紀法素養、專業能力、實戰經驗等方面的短板弱項，聚焦“開口能講、提筆能寫、有案能辦、遇事能干”目標，開展青年學堂活動，圍繞理論學習中心組研討內容，設置集體學習、交流研討、現場參觀、領導點評等環節，目前已舉辦8期，推薦24名青年干部列席理論學習中心組，12人參與交流發言；舉辦2期“書香潤機關、閱讀悅青春”讀書分享會，25名青年干部上臺分享閱讀心得；采取“走出去、請進來”方式，先后與市委辦公室、市發改委、華能德州電廠等7個單位開展青年聯學聯建，幫助青年紀檢監察干部打牢基礎、練強內功、增長本領。
充電賦能 擔當盡責
在洗禮磨礪中增強斗爭本領
紀檢監察工作具有很強的政治性、政策性、專業性，紀檢監察干部既要政治過硬，也要本領高強。2024年，市紀委監委機關聚焦打造高素質專業化紀檢監察隊伍，持續探索干部教育培養方式，通過開設業務培訓班，組織開展涵蓋政治理論、黨紀法規、業務知識等內容的培訓，為持續提升紀檢監察干部隊伍履職能力充電賦能、鑄魂增智。
“開展教育培訓不能‘大水漫灌’，要緊扣問題短板分級分類開展、因材施教。”市紀委監委相關負責人表示。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，廣泛征求培訓需求和計劃，制定2024年度培訓計劃，圍繞開展11項能力提升行動，分層分類實施全覆蓋、多形式、高質量的教育培訓。通過“向外借力+向內挖潛”的方式，邀請上級紀委監委及單位內部業務骨干、高校專家學者、身邊先進典型等進行授課，融合推進業務培訓與實戰指導。2024年，共舉辦專題培訓班14期，培訓3710人次；開展遠程視頻培訓班24期，培訓1140余人次；組織參加上級培訓班55期，培訓2210余人次。通過業務工作上“一對一”傳授、文稿寫作上“手把手”指導、答疑解惑上“心貼心”交流、思想作風上“硬碰硬”糾正，全市紀檢監察干部業務能力得到大幅提升。
充分用好一線崗位這個重要平臺和實踐鍛煉這一生動課堂。市紀委監委機關突出實戰實效，組織開展務實管用的實踐能力提升活動，按照“上掛鍛煉一批、互學共鑒一批、實戰歷練一批”方式，多方位提升干部實踐能力，重點解決“具體工作怎么干、遇到問題怎么辦”，65人次到農村基層等崗位鍛煉，4人到市信訪局、天衢新區參加“體悟實訓”，在學中干、在干中學，進一步培養斗爭精神、增強斗爭本領，實現政治素養和業務能力“雙提升”。
“過硬的業務能力是紀檢監察干部的立身之本。”市紀委監委相關負責人表示，將持續抓實抓好干部培訓，補短板、強弱項，解決本領恐慌，鍛造出一支政治過硬、本領高強的紀檢監察干部隊伍。
刀刃向內 動真碰硬
在檢視整治中鍛造過硬隊伍
“嚴把干部‘入口關’、做實做細談心談話、開展明察暗訪……”2024年10月，市紀委監委出臺《關于進一步加強機關干部監督工作推動干部問題抓早抓小的十五條措施》，從5個方面拿出“實”辦法、“硬”舉措。及時精準抓早抓小苗頭性、傾向性問題，是市紀委監委機關堅持刀刃向內、強化內部監督管理的具體舉措之一。
“打鐵人必先是鐵打的人，全面加強紀檢監察干部隊伍建設，既靠干部嚴格自律，更需組織嚴格管理。”市紀委監委相關負責人表示。2024年，市紀委監委機關將強化隊伍自身建設擺在更加突出位置，不斷強化干部教育監督管理，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理干部機制，推動全市紀檢監察干部不斷自我約束、自我凈化、自我提升。
健全完善體制機制，扎緊扎牢制度的“籠子”。市紀委監委機關持續鞏固深化教育整頓成果，積極統籌紀檢監察系統內各層次監督力量，充分發揮相關部門單位在加強內部監督中的職能作用，構建“大內控”工作格局。梳理制作《“大內控”工作格局職責任務清單》及《“大內控”工作思維導圖》，圍繞主體責任、日常監督、業務監督、專責監督、外部監督，明確40項干部監管職責內容。出臺紀檢監察干部“八小時外”監督管理暫行辦法，用制度擰緊自我監督的“螺栓”。建強“五責協同”工作機制，開展年輕干部談心談話工作，對新錄用公務員建立成長檔案，做好領導干部個人有關事項報告工作。
紀檢監察機關不是“保險箱”，紀檢監察干部也沒有天然的“免疫力”。2024年，市紀檢監察機關通過及時談話函詢、咬耳扯袖、警示提醒，切實做到抓早抓小，把“嚴”字體現在對干部日常監督管理中。組織召開全市紀檢監察系統警示教育大會、參觀廉潔文化作品展、觀看警示教育片等，用身邊事教育身邊人，強化警示震懾；加強日常巡察監管，圍繞違規飲酒開展明察暗訪，對十六屆市委第五輪、第六輪巡察集中辦公人員遵規守紀情況進行突擊察訪，繃緊干部紀律之弦；出臺《廉政風險防控“魚骨圖”建設管理使用辦法》《機關干部日常監督管理問題備案制度》，圍繞集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題工作印發《工作提示》、探索開展監督調研，統籌推進違規打聽過問干預監督檢查審查調查報備工作等舉措，進一步提升監督工作的質效和水平。不護短、不遮丑，嚴肅查處紀檢監察干部違規違紀違法問題，堅決清除害群之馬，以“零容忍”態度，持續防治“燈下黑”。
做實嚴管的同時，市紀委監委機關堅持把關心關愛作為提升紀檢監察干部凝聚力、戰斗力的重要抓手。結合政治家訪，對長期在外工作、家庭遭遇重大變故、因患病長期治療導致家庭負擔較重的黨員開展慰問。通過召開澄清正名會議、書面澄清、公開發布等方式，及時為受到誣告陷害的黨員干部澄清正名。充分發揮表揚激勵作用，召開表揚會議對8個機關先進集體、58名機關先進工作者予以表揚，先后2次對17個部門單位和29名同志在市紀委常委會會議上進行通報表揚。加大先進典型推薦選樹力度，2024年以來獲市級以上表彰表揚集體18次、個人23人次。