在山東各地，一場場“花式”招聘活動正在線上線下火熱進行，直播間變身“招工窗口”，跨省包機、包專列從家門直送廠門……就業市場熱氣騰騰。節后用工市場有何新變化？又有哪些新舉措？連日來，記者在省內多地蹲點，感受年后返崗復工和勞動力市場的火熱氛圍。
“找工作嗎？管吃管住”“看看吧，這么多崗位”……2月17日上午，青島人力資源市場招聘大廳，一派火熱景象。由于固定展位已滿員，一些企業招聘代表索性舉著招聘信息牌站在大廳入口兩側，吸引求職者。
50歲的吳愛開前一天聽說是服務業招聘專場，一早就來到現場，打算找一份“時間自由一點、工資不低于6000元”的家政類工作。逛了1個多小時后，她看上了一家養老機構的護工崗，與招聘人員約定次日實地看看，“合適就趕緊上崗?！?/p>
今年，青島市依托“大數據+鐵腳板”，廣泛摸排就業崗位12萬個，主要集中在制造業、交通運輸倉儲郵政業和居民服務業。從具體崗位看，操作工、家政服務員、育嬰師最為緊缺。
一邊是急著用人的企業，一邊是急著工作的求職者，如何讓他們快速高效對接，需求精確匹配是關鍵。眼下，山東各地招聘創新服務方式，線上線下齊發力，讓求職者與崗位的相遇從“概率事件”升級為“精準導航”。
“我們30多人的普工、焊工缺口很快就補上了！”2月19日，青島昊悅機械股份有限公司管理部部長程立光再次收到李滄區人社服務專員修晴晴發來的十多條求職者信息。節前，修晴晴就到公司進行了對接，為公司建立了崗位信息庫。利用大數據、人工智能等技術，實現崗位和求職信息智能化匹配，已為企業精準推送了一部分求職者，目前已有20多人入職。
想在企業前頭、提前對接謀劃，成為各地人社部門保障企業用工需求的必選動作。
國恩化學有限公司是菏澤東明縣重點化工企業，一季度用工缺口達120人，涉及操作工、設備維護等關鍵崗位。東明縣人社局迅速行動，線上精準推送招聘信息，線下組織多場招聘會，僅兩周時間就為企業成功招聘70余人，有效緩解了用工難。
政府幫著找人、企業到處搶人、勞動者積極求職，各地節后呈現“企業開工穩、員工到崗快”的特點。根據青島市人社部門所調研企業的情況來看，127家企業中，春節后正常、及時開工的企業達100%；節后企業員工返崗率較高，平均為95.4%。
除了想方設法“搶人”，還要千方百計“留人”。
菏澤市是勞動人口輸出大市，在外就業創業人員眾多。為了讓更多人在家門口實現就業，1月中旬到3月中旬，菏澤開展集政策推介、職業介紹、集中招聘、用工服務、技能培訓為一體的“春風行動”系列服務活動。
菏澤市牡丹區吳店鎮霍莊村村民葉景立今年就留在了本地。他放棄了在天津的電焊工作，通過家門口的招聘會，在菏澤三鼎鋼結構工程有限公司找到了一份二保焊工的工作?！肮べY跟外出打工差別不大，還能照顧父母，很滿意?！彼f。
除務工人員外，各地也將大學生也納入招聘重點，通過籌集優質崗位，吸引各類人才留在本地就業。例如，菏澤利用寒假、春節期間，開展“菏心相連·學子歸巢”高校學子看家鄉系列活動，組織開展了33場線上線下相結合的招聘活動，提供用人崗位2.1萬個，達成就業意向6700余人。
“大家看，這是一臺自動化焊接設備，當一名設備管理員，能拿到4000元到6000元的工資，還有五險一金和技能提升通道?！痹谂R沂臨工重托機械公司的智能制造車間，一場別開生面的直播帶崗正在進行。
臨沂蒙陰縣人大常委會副主任、工商聯主席李玉國手持自拍桿穿梭在車間通道，一邊帶領觀眾“云游”企業生產一線，一邊為直播間觀眾講解著企業的福利政策。
鏡頭內，智能化生產線上的機械臂精準地將原材料送入生產設備。另一端，質量管理員正在對生產出的機械零部件進行檢測。
手機屏幕上，彈幕不斷滾動：“待遇不錯！”“單位宿舍怎么樣”“怎么投簡歷？”……后臺數據顯示，開播兩小時觀看量突破26萬人次，收到求職咨詢上千條。
這是蒙陰縣“春風行動”招聘會的創新場景，李玉國已連續三年為蒙陰縣各大企業直播帶崗。這種“沉浸式”招聘打破了傳統招聘會的時空限制——全國各地的求職者都可以通過直播間與企業達成就業意向。
“把直播間搬到車間，確實更有說服力?！泵申幙h人社局黨組書記、局長劉法偉說，今年蒙陰縣“春風行動”招聘會共有90余家企業參加，提供就業崗位3300多個，通過“線上+線下”融合模式已促成1200余人達成就業意向。
如今，“短平快”的直播帶崗已成為藍領群體求職的新渠道。
2月19日上午，在位于青島市城陽區的青島職通天下人力資源有限公司大院內，人頭攢動。不斷有中巴車開進院內，放下一批批不同年齡段、帶著大包小包行李的求職者。
求職者秦兆隆當天一早從濟南坐高鐵到達青島北站后，就由職通天下的接站車接到這里，下午準備參加平度一家電工廠的面試。
“我平時經常刷快手，通過職通天下的直播間，把這家企業的廠區環境和福利待遇都了解得清清楚楚，于是就報名來了。報名都是免費的，還有車接車送，直接到工廠面試?！鼻卣茁≌f，若面試不成功，還會根據他的求職需求，匹配到其他工廠。
企業端同樣嘗到甜頭。捷誠興業工貿有限公司節后急需80名汽車零部件組裝工人，通過直播帶崗快速招到了一批工人，大大提高了招工效率。
“節后是制造業企業的用工高峰，我們從大年初四開始直播帶崗，全網粉絲600多萬，觀看、報名數量很大。每天都有源源不斷的工友報名來到這里，目前總登記人數有5700多人，最多的一天安置工人600多名?！甭毻ㄌ煜驴偨浝砉⒊拷榻B，直播帶崗這種“所見即所得”的模式，大幅降低信任成本，提高匹配效率，提升入職率。
面對當下旺盛的用工需求，“搶人大戰”早已不局限于企業之間，各地之間的競爭也愈發激烈。
2月18日，濟南遙墻機場迎來一批特殊的“客人”。
來自重慶市武隆區的45名務工人員手提“魯渝勞務協作春風行動”紅色禮包，在工作人員引導下有序登上大巴車，前往就業單位。
這場跨越千里的“家門到廠門”的精準輸送，背后是東西部勞務協作的深度實踐：重慶摸排務工需求，山東匹配崗位清單，包機、包車實現“點對點”直達山東就業。
27歲的陳紅霞將和母親一起入職山東麗天大酒店，“我們各種補貼加上工資，一個月能拿六七千塊錢，收入還是很不錯的?！?/p>
山東麗天大酒店已連續6年安置湖南省湘西自治州及重慶武隆區就業人員?！敖衲陙淼?2名重慶務工人員，有11名之前就在我們酒店干過。”山東麗天大酒店副總經理尹遜勇說。
得益于勞務協作對接機制，山東與其他省市之間的務工人員就業訴求和企業用工需求得到了更加精準高效對接。
2月7日晚，530名務工人員乘坐魯甘人力—青島·定西全國返崗務工高鐵專列，從甘肅定西出發，順利抵達青島。這不僅是山東、甘肅攜手打造東西部勞務協作品牌的生動實踐，也是沿黃九省區勞務協作發展交流活動暨2025年山東省春風行動的“重頭戲”。
值得一提的是，65%的務工者為“回頭客”，部分甘肅籍員工已連續三年在青務工，有的還在青島買了房、安了家，持續就業傾向明顯。
青島市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，相比于以往，今年來青的定西務工人員大多為青壯年勞動力，40歲以下占比72%。前期人社部門精心篩選了7800余個優質崗位，同比增加30%，普通務工崗位平均月薪為5500元，技術工人崗位平均月薪為6700元，機械操作類崗位最高月薪可達15000元。
“搶人”更要“育人”?！拔覀兣c武隆地區積極對接，根據需求，組織托幼、重慶小面等方面的技能培訓。”濟南市歷下區公共就業和人才服務中心主任王紅介紹，結合濟南市職業技能提升行動，讓轉移就業人員掌握一技之長。
活躍的就業市場不僅展現新氣象，也透出新變化。
2月14日，濟南市歷下區零工市場專場招聘會上，“媽媽崗”招聘專區格外熱鬧。接到了社區婦聯的通知，許多寶媽趕到現場，期待找到一個能提供彈性工作時間的就業崗位。
山東孟洛川服飾有限公司展臺前排起了長隊，這個專注非遺中式服飾定制的企業，用“可接送孩子的工作時間”“非遺技藝帶薪培訓”等特色崗位，在兩小時內吸引20多人達成意向?！拔覀冇媱澱?0人，最終簽約36人。招聘會結束后，還有不少寶媽打來電話求職。”山東孟洛川非遺工坊主理人孫敬說。
靈活就業方式正逐漸成為拓寬就業渠道的重要“蓄水池”。前不久，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布的《2024中國新型靈活就業報告》顯示，從2019到2024年，我國新型靈活就業的招聘規模在勞動力市場的份額呈顯著增長態勢，新型靈活就業的招聘職位數占比從8.4%增至15.2%。
直播類、網絡電商類工種便屬于新型靈活就業職位。在青島市市北區M2創意園內，沐栩文化傳媒有限公司年輕的舞蹈演員們正在鏡頭前表演舞蹈。因業務擴大，公司急需招聘新媒體、文旅等崗位人員，用人缺口達100多人。在當地人社部門的幫助下，目前通過校園招聘、直播帶崗等方式，累計收到簡歷100余份，20余名人才與企業達成初步就職意向。
針對靈活用工模式，菏澤市則于1月下旬至3月下旬創新開展2025年菏澤市首屆“零工大集”系列活動，集中為零工求職人員、有就業創業意愿的社區居民、農村勞動者提供就業服務。截至目前，共舉辦零工專場招聘會15場，幫助2600余人次達成就業意向。
隨著人工智能的迅速發展，高技能、高素質的人才需求日益旺盛。據菏澤市人社部門統計，今年以來，制造業技工崗位需求顯著增長，技術工種在行業用工結構中的占比預計達到40%左右，較去年同期提升約10%。機電設備、機械制造、化工制藥、環保技術等領域的專業技術崗位需求增幅尤為突出。
以山東摩信新材料科技有限公司為例，作為山東省“專精特新”中小企業，該公司節后招聘的技工類崗位達78個，包含測試技術員、研發試驗員、工藝技術員、設備機修技術員、數控車床技術員等。
智能制造領域的高技能人才需求增長，也給制造業企業帶來了難題——高端人才招聘的速度跟不上“機器換人”的速度，高端人才缺口擴大。
在山東鑼響汽車制造有限公司的生產車間，一臺臺自動化生產設備高效運行，各條生產裝配線上工業機器人不停揮舞著“手臂”，有序進行著組裝等工序。“自動化生產線、智能機器人大量替代人工，我們對一線普工的需求減少，對技能人才、創新型人才需求增大。”該公司人力資源部經理張玲說，公司提高了工資待遇，并建立人才培養長效機制，希望能招到并留住人才。
在山東社會科學院人口與社會發展研究院副研究員陳建偉看來，隨著產業迭代升級、經濟數字化轉型加快，企業釋放出來的崗位需求也在迭代變化，不可避免地會出現結構性用工矛盾。提高勞動力技能水平、加強終身職業技能培訓、暢通職業發展通道、強化校企融合、提高勞動力市場的匹配效率，是解決矛盾的有效途徑。