□ 記者 趙琳

　　開設政務新媒體賬號的初衷是為了更好地服務群眾，但過多的賬號一方面增加了管理和維護成本，另一方面也讓群眾在選擇關注時感到迷茫。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，山東省監獄管理局深入基層聽實話、查實情，下大力氣整治形式主義，強化精簡政務新媒體賬號等系統治理，持續為基層減負增效。

　　以前，山東監獄管理系統賬號有68個，經過精簡，減少到47個，壓減率31%。一名干警說，賬號少了，發布的內容更集中了，大家能騰出更多精力到一線。省監獄管理局緊盯基層實際困難，最大限度精簡機關人員和非執法崗位警力，組織500余名干警充實監區，交流輪崗700余人，新招錄公務員全部到監區工作，確保一線警力保持在75%以上。

　　考核指標是“指揮棒”，為基層減負，考核指標必須少而精、準而實。山東省監獄管理局出臺《全省監獄高質量發展考核辦法》，把原來3大項130條考核指標精簡為1大項44條，精簡率達66%；還印發了做好精文減會工作的提示，進一步明確了精文減會的范圍口徑，強化發文、會議年度計劃管理，加強核查提醒通報。今年以來，發文數量同比減少5%，會議數量同比減少3%。

　　年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，山東各地結合年輕干部特點，科學安排輔導課程，選派年輕干部到基層一線，讓年輕干部在“扛重擔”中歷練，在“破困局”中成長。

　　濟南市歷下區選派34名中青年干部到招商引資等重點一線，在實踐鍛煉中增長才干，在服務大局中錘煉作風。天橋區結合“強基層、強作風、強能力”三年行動2025“全面過硬年”活動，安排關鍵崗位的年輕干部到服務窗口、項目工地、社區網格等一線實踐鍛煉，解決基層實際問題。濟南市工商聯重點組織年輕干部到商會、企業，特別是到困難較多、情況復雜、矛盾突出的地方進行實地走訪，了解企業需求，收集反映企業困難問題和建議，推動機關年輕干部切實將學習教育成果轉化為服務企業的實踐。

　　年輕干部正處于事業和生活的起步期，在思想淬煉、實踐經驗、風險防范能力上相對不足。臨邑縣對新提拔干部進行學習教育專題培訓，寧津縣舉辦中青年干部素質提升培訓班，引導年輕干部從政治、思想等多維度開展黨性分析，對照問題清單逐條查擺剖析，找出問題并進行整改。德州市陵城區對關鍵崗位干部開展專題培訓，通過“開展一次調研、提供一系列服務”等“六個一”措施，切實推動學習教育與中心工作同頻共振、互融互促。