一碗咸香地道的老濟南甜沫，溫暖著王澤南的胃，更留住了他的心。

今年是這名年輕科學家扎根濟南創業的第7個年頭。作為一家生物醫藥科技公司聯合創始人，他帶領青年團隊深耕干細胞培養自動化及醫療機器人相關領域，成果填補國內多項空白，他本人也逐步成長為濟南市C類高層次人才。

埋頭實驗之余，穿梭千年古巷品嘗當地美食，已成為他的一大喜好，“甜沫用料如同實驗室數據一樣精準，不疾不徐，張弛有度，一切在這里都剛剛好”。

“剛剛好”的城市氣質同樣孕育了“剛剛好”的青年人才發展生態。如今，這座千年古城正舉全市之力打造“我在濟南剛剛好”的城市人才IP，用接地氣的口號吸引人，用誠摯的服務凝聚人，用煙火氣的溫情留住人。當城市愿為每名青年的夢想提供“恰到好處的土壤”，共生共榮便不再是“詩與遠方”，人才與城市的雙向奔赴也更加“水到渠成”。

“剛剛好”的政策，托舉人才出彩

人才政策是一座城市最好的邀請函。2022年以來，濟南市對全市人才政策全面梳理總結，聚焦“人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢”定位，推出濟南市人才政策“雙30條”，每年定期動態優化更新。

不僅如此，這座城市堅持常態開展人才政策“金點子”征集活動，及時了解人才需求和建議，讓“金點子”真正落地為政策創新的“金果子”。

“濟南能否參考北京中關村創業大街，創建開放式的人才交流商業街區。”有創業者建議。這與濟南市全力打造“1+N”創業孵化矩陣的戰略部署不謀而合，也為孵化載體的生態打造提供了努力方向。目前，齊魯科技金融大廈等園區載體已啟動科創街區建設。

上述征集活動開展以來，濟南全市已累計收到社會各界人才工作建議近百條，內容涵蓋人才引進、培育使用、機制創新等領域。針對這些“金點子”，濟南市逐項分析，廣泛吸納，結合先進地區經驗做法和本地實際，為新一輪政策動態調整提供參考借鑒。

同樣在這座城市，一本高層次人才認定名錄正變得越來越厚。

最新的變化是，法治、貿易、機器人領域人才首度于今年6月被納入該市高層次人才分類認定體系。

“我們堅持‘破四唯、立新標’，以創新價值、能力、貢獻為核心導向，科學設置認定依據，充分調動全行業領域人才的積極性。法治領域，強調學用融合、實務貢獻；貿易領域，聚焦平臺能級與市場認可；機器人領域，既重技術突破，也看產業實效。”濟南市委組織部人才工作二處處長吳俊介紹。

“今年1月，我被認定為全市知識產權領域C類高層次人才，這一榮譽稱號讓我深感濟南市對知識產權人才的厚愛，同時讓我們能夠享受到濟南人才政策的紅利，極大增強了城市歸屬感和職業認同感，進一步激發了我們在經濟建設浪潮中積極貢獻智慧和力量的熱情。”國網智能科技股份有限公司無人機產品室開發經理劉越表示。

長期以來，濟南市堅持“小切口、有特色、可量化”，創新出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全等細分領域高層次人才分類認定辦法，研究制定青年科技人才、數字經濟人才、種業人才等專項人才政策。截至今年7月，濟南市高層次人才分類認定近9萬人。

“剛剛好”的人情味，讓青年暖心共情

在這座城市，“剛剛好”的人情味，于平淡中散發出細微但持久的力量，讓人暖心舒適。

“今天的濟南，構建從人口到人力再到人才的‘天下泉城、人來無憂’全生命周期人才服務體系，無論是普通人，還是各行各業的人才，都能感受到濟南全周期、全方位的服務保障。”濟南市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任王玉躍說。

聚焦青年人才“關鍵小事”和“人生大事”，濟南市推出“吃住行醫游娛購婚育”系列政策，不斷推出青年人才交友等活動，定期舉辦青年人才集體婚禮，讓人才既能“安居樂業”，也能“成家立業”。

面對青年人才急難愁盼，濟南市持續健全“租購補”一體的人才住房保障體系，近5年累計發放購租房補貼27.3億元，籌集保障性租賃住房12.8萬套（間），追加住房公積金繳存及留濟補貼、人才公寓等后續支持。

為了不斷提升人才服務品質，這座城市為高層次人才定制“海右人才服務金卡”，提供醫療保健、交通社保等20項綠色通道和300余項市場化專屬服務。

不僅如此，從2023年起，濟南市面向全國大學生推出免費乘坐公交地鐵、免費游覽景區、免費觀演、低成本住宿等系列優惠政策，累計發放青年人才暢游卡196萬張。

青年人才所能享受的城市級人才禮遇也在日益擴容：連續多年舉辦大學生開學、畢業“雙典禮”，濟南市委、市政府主要領導向百萬大學生發出真誠邀約；通過法定形式將每年6月12日設立為海右人才日，連續3年開展“海右人才節”，為人才奉上專屬盛會。

越來越多的青年人才成為城市人才宣傳片的主角。濟南市每年推出城市人才宣傳片及主題曲《我在濟南剛剛好》，打造海右人才之歌《夢響海右》、泉城校友之歌《你還記得嗎》等系列原創歌曲和MV，開展“我在濟南剛剛好 快來‘C位’出鏡”創意短視頻征集活動，吸引了眾多市民游客和廣大青年人才踴躍參與。

濃厚的人情味同樣少不了校友經濟的助力。如今，校友的“軟資源”正源源不斷地轉化成為濟南發展的“硬實力”。

濟南市出臺“校友經濟20條”，打造“高校+校友+資金+產業+城市”新模式，濟南校友經濟發展促進會、濟南校友經濟發展研究中心、全國校友經濟發展聯盟相繼成立，并舉辦校友經濟雙招雙引大會、校友經濟創新發展大會，躋身全國校友經濟六大高峰城市。

“剛剛好”的生態，厚植“追夢人”成長沃土

呵護每一名懷揣夢想的“追夢人”，成就每一名深耕篤行的“實干家”，是這座城市不變的信念。為此，濟南市努力營造從基礎研究到產業轉化的全鏈條生態，持續做優全要素創新創業體系，“剛剛好”匹配青年人才攀登的高度，也“剛剛好”托舉夢想的廣度。

這里，一項“1+N”人才項目孵化矩陣正不斷成熟，為初創期人才項目提供專業服務和成長空間，為來濟創新創業的青年才俊提供房租減免、金融對接、市場培育等多項專業服務；同時，配套出臺青年科技人才、博士后創業等支持政策，構建人才項目“引進-落地-孵化-成長”全生命周期服務體系，為廣大青年人才厚植成長沃土。

在齊魯科技金融大廈，57個初創項目正在孵化成長。

“大到場地對接、金融支持，小到為我們團隊找公寓房源，這份雪中送炭的情誼、錦上添花的服務，讓我們有一種‘到家了’的踏實感。濟南不僅是事業啟航的地方，更是我們安心扎根的港灣。”山東天洗生物科技有限公司創始人吳襟感慨。

這座“剛剛好”的城市，正懷揣著“剛剛好”的機遇，期盼與每一名“追夢者”欣然相逢。

近年來，濟南堅持以賽引才，連續舉辦8屆中國（濟南）新動能創新創業大賽，累計落地項目580余個，引進院士團隊29個，落地企業累計實現銷售收入突破35億元；連續舉辦3屆中國·濟南高層次人才招引大會，每屆提供優質職位兩萬余個、吸引海內外超5萬名人才到場，參會碩博高層次人才占比達50%。

針對高校學子，濟南市采取“引進來”“走出去”的引才育才方式。持續舉辦“海右人才駐濟高校行”活動，圍繞人工智能、新能源等重要產業領域，提供上萬個優質職位，上門“送典型、送政策、送崗位”，持續提升駐濟高校大學生留濟率。同時，開展“才聚泉城高校行”引才活動，設置引才專線39條，組織1500余家用人單位赴89家次“雙一流”高校定向引才，累計接收簡歷約3.9萬份，達成就業1.6萬余人。

作為環渤海經濟區和京滬經濟軸上的重要交匯點，濟南1.5小時高鐵里程圈層能高效觸達超4.1億人口，這意味著龐大的人才庫、廣闊的市場腹地和無限的協作機遇“近在咫尺”，同樣為青年人才構建起高效、充滿機遇的創新生態圈。

“我們將深入踐行‘天下泉城聚天下英才’理念，全力構筑‘天下泉城人來無憂’全生命周期人才服務體系，持續打造‘我在濟南剛剛好’城市人才IP，將濟南打造成為‘近悅遠來之城、人人向往之城’。”濟南市委常委、組織部部長陳陽說。