德州新聞網訊 記者董建新 通訊員劉君

5月26日，在對一起建設工程合同糾紛案進行審核時，齊河縣法院審判管理部門發現當事人已申請庭外和解，于是啟動審限分級管控，提醒承辦法官跟蹤進度。在多方努力下，該案已結束庭外和解，進入司法鑒定程序。

齊河縣法院創新全流程、閉環式審判管理模式，推行審判態勢分析、辦案質效跟蹤、審限分級管控、裁判尺度統一、學術人才培育五大機制。以審限分級管控為例，通過“流程節點可視化+審限督辦清單化”管理，設置立案、分案、送達、開庭、合議、文書制作等11個關鍵節點，確保案件高質效全速推進。

“勞動是民生之本，必須做好司法保障。”近日，在齊河縣法院質效分析講評會上，院長張磊針對勞動爭議案件化解工作進行安排部署。近期，審判管理部門通過對重點質效指標進行“解剖式”分析，發現勞動爭議案件同比上升幅度較大，且存在涉案人數多、調解率低等問題。據此，齊河縣法院制作白皮書，發布典型案例，強化“調解+示范裁判”穿透式辦案模式，讓當事人對案件結果建立合理預期，提高案件調解率。工作中，齊河縣法院依托審判流程信息系統，每月對收結案走勢、案件類型結構等10項核心數據進行多維度“掃描”，精準捕捉審判運行中的“病灶”。

“該案司法鑒定周期較長，且涉及多種鑒定，導致臨近審限。”近日，在齊河縣法院黨組擴大會上，案件承辦法官匯報辦案過程中遇到的問題，并提出解決措施。針對審限臨界案件、發改案件，該院建立辦案質效跟蹤機制，創新“雙向反饋”，承辦法官反饋送達日期、開庭日期，審判管理部門通過發放督辦函的方式明確案件審限剩余天數，同步對接業務庭室制定“個性化提升方案”。

類案裁判尺度不統一、新型法律問題研判滯后一直是審判一線的痛點和難點。近日，一場氣氛熱烈的專業法官會議在齊河縣法院召開，某新型案件承辦法官簡要介紹案情，與會法官根據自身辦案經驗，圍繞證據采信、事實認定、法律適用、裁判結果等進行深入探討。經過4小時的分析，法官對6件新型及疑難復雜案件形成一致意見。

齊河縣法院組建刑事、民商事、行政、執行4個專業法官會議，統一裁判標準和尺度。創新“判后答疑+司法建議”雙軌制，針對案件審理中發現的行業監管漏洞，向金融、住建等部門發送司法建議。

建立“學術論文重點作者人才庫”，選拔各審執部門業務骨干進入人才庫并兼任質效聯絡員，通過“選拔入庫—定向培養—成果轉化”全鏈條培育模式，分層遞進提升裁判文書、典型案例、學術論文、司法建議制作水平。