原標題：

曼德公司建設智慧工廠，1.8秒下線“零缺陷”產品——

一根線束里的新質生產力

在智能車間的顯示屏上，生產進度一目了然

超聲波焊接生產線作業忙

組裝生產線上，工作人員進行分裝、布線作業

嚴格檢測線束質量

開展高溫慰問活動

為員工舉辦生日會

德州新聞網訊 記者于春芝 通訊員蘇安矗 楊俊愛

如果說發動機是汽車的心臟，那么由電線、接插件和相關輔材精密構成的線束，便是汽車的“神經”與“血管”。在樂陵經濟開發區，成立僅兩年多的曼德汽車零部件（樂陵）有限公司（以下簡稱“曼德公司”），正以創新驅動和智能制造，在這一精密制造領域快速崛起，成長為佼佼者。

作為曼德電子電器有限公司的全資子公司，曼德（樂陵）公司主要為長城汽車旗下的哈弗等品牌提供全車低壓線束。2024年，公司銷售額達6.96億元，同比增長93.6%；稅收5884萬元，同比激增1392%；畝均稅收98萬元，畝均稅收、增幅均居樂陵第一位。今年8月，公司3.8萬平方米的新廠房即將啟用，線束年產能將攀升至40萬套，發展勢頭強勁。

質量第一，產品“零缺陷”

走進曼德公司生產車間，在線束超聲波焊接工位，焊頭以每秒數萬次的頻率高頻振動，兩個需要焊接的線束表面在加壓后緊緊“擁抱”在一起——一個可靠的焊點完成作業。

“一套看似簡單的汽車線束，包括上千個電回路、數萬個連接點。質量稍有閃失，輕則功能失靈，重則引發安全事故。”曼德公司品質管理部部長王建民強調，“質量第一”是公司自創立起就融于血脈的準則。為此，公司嚴選原材料，并引入先進的超聲波焊接與全自動壓接設備。和傳統的焊接方式相比，超聲波焊接技術憑借速度快、節能、熔合強度高、導電性好、無火花、近冷態加工等優勢，顯著提升了線束與端子的連接可靠性和信號傳輸性能。

“我們這臺投資百萬元的全自動壓接絞線點纏機，可為客戶量身定制產品，工人點取相應生產‘套餐’參數后，設備可自動生產。”公司工程部部長孫桂凱說，與其同批進廠的，還有30多臺同樣“身價”逾百萬元的全自動壓接機，這些設備不僅將裁切、穿栓、壓接有序整合，而且自帶“質檢”功能，自動檢測銅絲和線皮整體壓接狀態，針對壓接不符的自動報警，進行不良品切斷，確保產品質量。

“從成捆電線到精密線束，需要經過裁線、壓線、焊接、組裝等40多道工序。為了保證最終產品質量，每一道工序都會被‘跟蹤記錄’，從原材料到出庫需要經過5道‘檢查關’。”王建民表示，公司嚴把原材料進貨渠道，電線選用行業領先的福斯、斯普樂等知名度較高的品牌，端子使用泰科、MOLEX等產品。“這種近乎苛刻的標準，鑄就了曼德線束產品的‘零缺陷’口碑。”他說。

過硬的質量贏得了主要客戶長城汽車的高度認可，曼德公司連續兩年榮獲長城汽車“優秀供應商”稱號。今年1至5月，公司營收同比增長70%。

“隨著汽車產業電子化、信息化程度不斷提高，要想在激烈的市場競爭中搶占先機，就必須狠抓質量。”在曼德公司副總經理李愛華看來，在傳統汽車領域，公司已積累了豐富經驗，接下來，公司還將在新能源汽車新賽道加大產品研發力度，并一如既往踐行“質量第一”理念，守好曼德線束產品品質關。

數智融合，打造智慧工廠

汽車線束行業曾屬勞動密集型產業，但曼德公司正以新質生產力驅動一場深刻的智能化變革。

步入車間，公司智能化氣息撲面而來：AGV搬運機器人沿設定路線精準配送物料，一盤盤五顏六色的導線、各種型號的端子和模具等，被送至指定工位，經過加工后，再自動轉運到下一道工序；裁壓加工中心高速運轉，一次性完成30余根線材的下線、剝皮、壓接和插端……“平均每1.8秒下線一根線束，單臺設備僅需一人操作，效率穩居行業前列。”說起這些，孫桂凱言語中透著自豪。

這一切的“智慧大腦”是公司引入的盤古系統。這個生產“中樞”，實現了從原材料入庫、電子工單下發、過程精準控制到成品出庫、質量追溯的全流程數字化管理。前端智能設備與系統互聯互通，實時進行數據采集與分析，確保信息無縫對接、高效流轉。

“數智化是培育新質生產力、贏得發展主動權的關鍵。”孫桂凱介紹，公司圍繞工藝優化、全流程質量管控、物流優化、設計制造一體化等目標，加速推進制造執行、供應鏈管理、產品生命周期、倉庫管理等系統的集成應用。

去年，在不增加用地的情況下，公司通過智能化改造，實現產能新突破。“我們新增智能設備、優化生產工藝，使汽車線束月產能由原來的1.6萬套增加到2萬套，全年產能突破20萬套。”孫桂凱說。

為滿足長城汽車哈弗大狗、猛龍等車型的擴產需求，曼德公司正加緊建設年產40萬套線束的新車間，預計今年8月投用。按計劃，新上生產線全部采用行業領先的生產工藝和設備。

在李愛華看來，公司成績的取得，離不開持續加大的研發投入和創新力度。他透露，今年公司將新增5款新產品，預計年產值可達8億元。

自建廠之初，曼德公司就引入國際領先水平的生產設備，這種由“智”提“質”的轉型，正為曼德鍛造出強大的競爭新優勢。目前，公司已被認定為山東省高新技術企業、創新型中小企業及“晨星工廠”。未來，公司將持續投入，引進先進設備，致力于打造更智能、高效的線束智慧工廠。

以人為本，凝聚發展向心力

李愛華認為，企業競爭不僅是技術和質量的比拼，更是文化與價值觀的較量。

面對國際供應商在成本控制上的傳統優勢，曼德公司將“廉潔”作為企業文化的核心要素之一。

“我們將人力資源、采購等關鍵崗位設為重點廉潔崗，所有入職的新員工必須通過廉潔教育培訓考核方能上崗。”李愛華表示，持續的廉潔教育，為企業的陽光運行和健康發展筑牢了根基。

“夏日的一塊西瓜，冬日的一杯奶茶，公司的點滴關愛，讓在外打拼的我倍感溫暖，也堅定了在公司長遠發展的決心。”來自河北的王占彬入職以來，每年他的父母都會收到公司送出的老年人慰問金。他的心聲，正是全體曼德員工的共同感受。

深諳“以人為本”之道的曼德公司，將關懷融入職工日常點滴：從炎夏的“清涼行動”到寒冬的“暖冬關懷”，從老年人慰問、婚育祝賀到困難員工幫扶，再到定期健康體檢、發放高溫補貼、員工購車優惠、落實帶薪年假……一系列覆蓋全年、細致入微的員工福利與企業文化活動，如春風化雨，滋養著員工歸屬感，凝聚起強大的團隊向心力。

“這些舉措，就是為了凝聚合力，讓員工與企業同心同行。”公司人力資源部部長路紅光表示。

從狠抓“質量生命線”，到發力“數智新引擎”，再到厚植“文化軟實力”，年輕的曼德公司展現出了蓬勃的創新活力與清晰的發展路徑。

手握“優秀供應商”的金字招牌，站在年產40萬套線束的新起點，曼德公司正以新質生產力為驅動，以卓越品質為基石，在汽車“神經網絡”的精密世界里，加速駛向中國汽車零部件智造升級的新未來。

圖片記者姜偉 通訊員賈鵬 崔昕 攝