原標題：天衢新區不斷擴大就業容量，持續走好穩崗就業之路——建平臺優服務 匯聚八方英才
□本報記者王金剛 本報通訊員張長存
智慧就業平臺上滾動的崗位信息，招聘會上供需雙方的熱烈交流，實訓基地里專注操作的年輕面孔……天衢新區堅持在搭建平臺、就業服務、人才培養等方面持續用力，多措并舉擴大就業容量、提升就業質量。今年以來，全區新增就業8141人，規模實現同比增長。
建平臺：讓崗位“觸手可及”
“真沒想到，動動手指就找到了理想工作。”剛剛大學畢業的周曉雨興奮地說。她所借助的“神器”，正是天衢新區打造的德州智慧就業網。這個平臺集納全區就業資源，由人社部門牽頭搭建，將分散在政府公共就業、人才服務機構、社會化人力資源中介的崗位信息匯集起來，讓求職者告別了傳統求職方式。
“平臺的就業信息真實可靠，并且進行‘一站式’展示，有助于提高求職效率。”天衢新區社會事務管理部人社處主任石紅紅表示，除了推送就業崗位，平臺還提供實習見習崗位和就業指導，實現就業崗位“一網可招”，就業政策“一網可查”，就業服務“一網可辦”。
8月2日，以“家門口就業”為主題的招聘會在長河街道舉行，30多家企業參加，提供崗位400余個，涵蓋了技術、銷售、行政、服務等多個領域，滿足居民不同職業背景和技能水平的需求。
天衢新區著力構建“1+6+N”三級就業人才服務體系，聚力完善區級就業服務中心（零工市場）、6個鎮街就業服務中心（零工驛站）和N個社區用工就業服務，多層次立體化服務企業用工、群眾就業。每周舉辦“人才大集”，組織企業參與“春風行動”“零工招聘季”“人才夜市”等系列就業對接招聘活動，赴清華大學、山東大學、齊魯工業大學等高校開展“名校直通車”“千企百校行”等專場人才引進活動。
今年以來，開展“直播帶崗”網絡招聘28場，歸集提供就業崗位2萬余個，達成就業意向3260人次。引進大學生2000余人、博士4人、留學人員18人。
優服務：讓人才“落地生根”
“初來乍到，首先要解決住宿問題，然而，想要在短時間內找到滿意的房子并不容易。”天衢新區新引進青年人才龍辛宇說，“還好，天衢新區早就考慮到人才的需求，聚力打造暖心留人服務環境。入住人才公寓后，生活成本大大降低。”
優化小翟莊、東城茗筑兩處人才公寓服務；委托專業團隊運營管理，組織入住人才開展活力社群活動、共享空間促進交流；打造德百奧萊廣場商圈，完善周邊配套服務……天衢新區聚力建設完善集成創業孵化指導、項目路演對接、政策咨詢等一站式服務，構建全鏈條安居體系，讓人才舒適便捷拎包入住。
得益于拴心留人的精細服務，天衢新區的人才政策廣受好評。“天衢新區的創業氛圍很好，不管是產業前景、企業活力，還是城市面貌、生活氣息，都挺吸引人。”山東德實建筑工程有限公司員工楊旭說。作為高層次人才，他申領了“山東惠才卡”，憑借這張卡，可以享受簽證、居留、職稱評聘、住房、子女入學等29項綠色通道服務。
近年來，天衢新區不斷優化人才服務環境，讓人才干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬：積極落實推進實施企業青年人才筑夢工程，貫徹實施德州市人才安家補貼、大學生就業創業生活補貼、大學生創辦企業房租補貼、大學生實習實踐補貼、企業引進大學生獎勵等政策。2024年，累計發放高校畢業生、青年人才購房和生活補貼570人次、700余萬元。
強機制：讓就業之路更寬廣
7月26日，走進德州理工職業學院的實訓基地里，機器轟鳴，學生們正在企業導師指導下操作設備。“這種校中廠模式讓我們提前適應企業要求。”學生劉強邊說邊熟練地調試著儀器。
天衢新區依托豐富的職教資源，采用校企“雙主體”育人模式，通過共建實訓基地，探索校企合作技能人才培養新模式。“該實訓基地是學校與揚州杰納科技發展有限公司共同建立，是名副其實的校中廠。”德州理工職業學院副院長劉建波介紹，揚州杰納科技是國內少數集半導體分立器件芯片設計制造、器件封裝測試等產業鏈垂直一體化（IDM）的杰出廠商，學院與企業共建的5條產線，場地面積8000余平方米，每年為300名學生提供實訓機會。
強培訓，提高了就業質量；建機制，則讓就業之路更寬廣。天衢新區打出一套服務“組合拳”，讓人才培育與產業發展同頻共振。
——開展用工就業服務提質行動。建設完善創業孵化基地、就業服務驛站，打造“15分鐘就業服務圈”，服務企業用工、群眾就業需要，開發城鄉公益性崗位310個以上，實現重點群體就業幫扶率100%。
——開展企業社保擴面增效行動。聚焦新業態從業人員，推進“工傷異地結算”試點，方便企業工傷職工異地就醫、不見面結算，完善企業社保登記服務，加強社保政策宣傳，引導企業依法經營，服務企業高質量發展，同時引入第三方審計強化基金監管，確保基金安全運行。
——開展人才引育升級行動。積極服務企業引育人才，舉辦高校招引活動4次，在重點企業培育新增省級以上博士后創新平臺2個，力爭集聚各類人才4000人以上，全力保障企業人才需求。
——開展勞動關系護航行動。依托鎮級調解中心組建專業協調員隊伍，引入第三方調解機構，實現欠薪問題多元聯合化解，促進企業歷史問題解決，筑牢和諧穩定底線，服務企業高質量發展。
“我們將始終聚焦高質量充分就業，完善配套政策，加大資源統籌力度，不斷拓寬就業渠道、提高就業質量，助力實現就業穩、人氣旺、經濟活、事業興。”天衢新區社會事務管理部督導專員張沖表示。