德州新聞網訊（記者李榕通訊員張偉靖姜雪潔）8月23日，禹城“金秋送崗職引未來”招聘會在德百購物廣場舉行，全市82家企業攜621個崗位現場納賢。此次招聘會呈現出鮮明的“技術導向”特征——技術類人才需求占比超六成，折射出禹城產業升級進程中對高素質技術人才的迫切渴求。

下午3時許，招聘會現場已人頭攢動。求職者手持簡歷穿梭于展位間，或駐足細看企業展板，或與招聘人員深入交流；企業招聘人員則忙著遞發資料、解答疑問，互動氛圍熱烈。“我剛畢業，想找機械設計相關工作，現場投了4份簡歷，已經有企業熱情地拋出了‘橄欖枝’。”22歲的王曉宇是輪機工程專業的畢業生，計劃返鄉發展，他認為面對面溝通大大降低了求職成本，效率更高。

各企業展位的崗位需求表上，技術類崗位信息格外醒目。“我們這次計劃招聘100多人，其中技術崗占比達60%，既有機械設計工程師這類需專業知識儲備的崗位，也有電焊工、造型工等技術工種空缺，均為公司核心崗位。”通裕重工人力資源管理中心專員李文志介紹，企業意在招攬技術骨干充實隊伍。在他身旁的展板上，除薪資與“五險一金”外，免費查體、高溫補貼、車補、餐補、班車接送、節日福利等“軟福利”一一列明，吸引不少求職者駐足咨詢。

不止通裕重工，山東國晶新材料、禹王集團、道普安等企業的技術崗需求同樣旺盛。山東國晶新材料此次重點招聘研發工程師、采購工程師，企業招聘負責人楊女士坦言：“新材料產業技術迭代快，缺了過硬技術人才，很難跟上產品升級的節奏，但這類人才不好招。”以研發工程師崗位為例，要求211或985院校碩士及以上學歷，且需材料、物理、化學、冶金等相關專業背景。為了吸引人才，企業開出月薪1萬元起的待遇，還承諾提供免費技能進階培訓，“只要能攻克研發難題，晉升通道隨時開放”。

“技術崗走俏，背后是禹城主導產業的高質量發展需求。”禹城市人社局公共就業和人才服務中心副主任徐堅介紹，近年來，禹城大力推進高端裝備制造、新能源新材料等產業升級，從傳統制造向“智造”轉型的過程中，對技術人才的需求呈爆發式增長，整體用工需求呈現“操作技工為主、新興復合型崗位緊缺”的態勢。此次招聘會621個崗位中，技術崗占比超六成，涵蓋機械設計、電氣自動化、材料工程、材料化學等專業，這類崗位學歷要求高、專業性強，薪酬水平也更為可觀。截至招聘會結束，共收集簡歷681份，達成初步就業意向216人。

此次招聘會還創新開展“校園引才大使”宣傳活動，市人社局工作人員向30余名大一新生詳細介紹了禹城人才政策、產業優勢與發展機遇，助力學子深入了解家鄉，當好家鄉“代言人”。剛考入山東農業大學的禹城一中畢業生李慧健，通過活動全面掌握了禹城三大主導產業及人才生活補貼、住房補貼等政策，“我會把這些信息分享給同學，歡迎更多人來禹城就業生活。”

“我們將通過精準跟進人才服務、深化企業需求對接，持續強化人才引進與服務。同時，呼吁各企事業單位用心營造良好工作環境，以‘薪’動人、以情留人，為禹城發展聚智賦能。”禹城市人社局黨組成員、副局長曹紅霞說。