原標題：選什么人、用什么人，產業鏈和用人主體說了算 慶云：“企業點單”引人才

德州新聞網訊（記者唐曉穎 通訊員馬新磊 王猛）3月26日，綠和（山東）資源再生有限公司，生產線滿負荷高效運轉。“在我們研發團隊的不懈努力下，鋰離子電池無害化處理項目建成投產，實現了電池回收、梯次利用、系統再生利用的閉環發展。”公司總經理劉曉輝介紹說，這一切歸功于慶云縣優良的人才引進政策。

綠和資源再生公司位于慶云經濟開發區，是一家招商引資企業。去年8月，慶云縣委組織部工作人員到企業調研，了解到企業在廢舊鋰離子電池回收、梯次利用方面走在行業前列，但在系統再生利用領域存在短板。為幫助解決這一發展瓶頸，慶云縣委組織部派專人深入高校、科研院所對接，為企業尋找合作伙伴，最終促成企業與中國科學院、青島大學等單位合作，并引進7名動力電池拆解、資源化處理方面的高端人才，成立了專業研發團隊，全力推進從回收端到消費端的循環體系建設。

“人才引進政策的制定應順應企業發展需求，從企業視角出發，從而避免政策與產業發展、項目落地脫節。”慶云縣委組織部分管日常工作的副部長宋雷表示，他們突破傳統思維，人才引進注重“企業點單”，選什么人、用什么人，產業鏈說了算、用人主體說了算。

聚焦本地“3+3”現代產業體系，慶云縣設立京津冀、長三角、珠三角3個駐外招引點和綠色化工、鋰鈉電新能源等4個主導產業定向招引點。同時，以產業發展為核心，組織30余家骨干企業負責人赴高校進行校園招聘；開展“高層次人才慶云行”，舉辦企業人才培訓班、青年企業家高級研修班等各類交流對接活動，對發展潛力大、科技含量高、帶動能力強的“鏈主”企業和項目實行高端人才“一需一議”，精準招引人才，實現了“引進一名人才、培育一個團隊、帶動一個產業”。

積極打造人才聚集平臺，慶云縣成立了駐京人才聯絡處、山東科技大學德州儲能技術研究院等研發基地，持續開展平臺載體倍增計劃，建設大學生就業創業、高校科研成果轉化等基地。借力平臺載體，僅2024年全縣就引進170名主導產業發展所需的高層次人才，與7家大院大所達成合作意向，致力于固態鋰離子電池電芯干法制備技術開發及產業化、智慧移動儲能等科技成果的轉化。

慶云縣以高端人才助力企業高質量發展，2024年全縣107家企業入選國家科技型中小企業庫，18家企業通過國家高新技術企業認定，47家企業獲評省級數字經濟“晨星工廠”，19家企業獲評省級專精特新企業。