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我市通過建機制、強引領、促發展、優服務，為產業工人賦智賦能——

讓更多能工巧匠大顯身手

在泰山體育人造草坪生產車間，工人正在趕制訂單產品。賈鵬 攝

德州新聞網訊 記者胡兵 劉臻 通訊員李祿超 王志斐

4月13日，第五屆中國國際消費品博覽會在海南國際會展中心啟幕，泰山體育產業集團有限公司以“奧運品質?全民共享”為主題亮相博覽會。泰山體育推出的系列高科技運動產品，既彰顯了企業雄厚的科創實力，又生動詮釋了新時代匠人精神的創新發展。這背后，正是我市持續深化產業工人隊伍建設改革取得的顯著成效。

近年來，我市聚焦教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈四鏈融合，通過建機制、強引領、促發展、優服務，深入推進產業工人隊伍建設改革，全力打造適應先進制造業強市建設需求的勞動者大軍。截至目前，全市技能人才總量達72萬人，能工巧匠凝聚起全市高質量發展的強勁動力。4月28日，在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，德州2人榮獲全國勞模、2人榮獲全國先進工作者。

構建“金字塔”式工匠梯隊

“灌溉時，為促進根系生長，可以每畝施磷銨5至6公斤，氮肥用量不宜很多，配合著鎮壓技術，能解決旺苗的問題。”近日，德州百余位種糧大戶齊聚新農人勞模工匠學院，臨邑縣德平鎮富民家庭農場負責人、全國勞模魏德東在講解小麥調控增產和全程管理技術相關知識。

為積極發揮勞模工匠示范引領作用，我市創新成立新農人勞模工匠學院，魏德東被聘為工匠學院院長。他所經營的富民家庭農場種植土地2000多畝，托管土地5萬多畝，小麥、玉米實行訂單種植。2024年，該農場土地都達到了“噸半糧”標準。

“跟著魏院長學到了不少農業知識，工匠學院里的先進農業設備，也讓我們大開眼界。”德平鎮種糧大戶周從龍說。

像新農人勞模工匠學院這樣的工匠培育平臺在我市不斷涌現。截至目前，全市已建成省市縣企四級工匠學院25家，覆蓋化工、電力、農業、電梯產業、機械制造等多個行業領域。

其中，2024年建成的德能工匠學院，以“1+N”模式打破時空、地域、行業限制，在市縣電力領域構建起全新的工匠培育格局，培育出省部級職工創新成果45項；市總工會與德州職業技術學院攜手成立的德州工匠學院，在縣市區設立分院，通過系統培訓課程，助力產業工人實現從“工”到“匠”的蝶變。

為樹立崇尚技能的價值導向，我市每年評選德州工匠、德州手造工匠和德州大工匠。 在德州工匠學院的示范帶動下，全市102家工匠學院正在籌建。

近5年，我市培育出大國工匠1名、齊魯大工匠3名、齊魯工匠23名、山東手造工匠2名、德州大工匠13名、德州工匠268名，帶動各級工匠人才3000余人。

競賽催生“創新-產業”閉環

4月14日，在全省教育系統“畢業進企入工會、就業提質促發展”推進活動暨德州市“就業啟航·工會助力”項目啟動儀式上，華能德州電廠檢修部主任技師、焊工班班長，全國五一勞動獎章獲得者程平分享了成長和工作經歷，讓在場觀眾深受觸動。

“參加首屆德州市職工職業技能大賽是我成長路上的關鍵一步。工會組織的集訓練兵、外出學習和技能大賽，為我們搭建了學習、實踐、比武、交流的全方位平臺。”程平說。

程平創新工作室于2017年成立，在華能德州電廠的全力支持下，于2020年獲評山東省勞模創新工作室。截至目前，程平帶領團隊攻克20余項焊接技術難題，獲得9項發明專利及實用新型專利，為企業節省資金近2200萬元。作為教練，他還帶隊在國際國內比賽中斬獲團體金獎1次、銀獎2次、銅獎3次，培養高技能焊接人才50多人。

“程平是勞動競賽培育出的典型代表，從參賽隊員到金牌教練，他在賽場上不斷成長。”市總工會黨組書記、常務副主席杜朝生說，我市構建的“培訓、練兵、競賽、晉級、激勵”五位一體培養機制，不僅提升了產業工人的技能水平，更為他們拓展了發展空間。

像程平這樣的創新力量不斷涌現。全市427名勞模、工匠和專業人才成立創新工作室，累計完成各類創新成果3.2萬個。我市出臺了《德州市職工創新創效競賽活動激勵辦法》，每年對優秀創新成果第一完成人給予最高1萬元獎勵，激發產業工人的創新熱情。

政企校共筑“人才共生體”

在第五屆消博會核心展區，泰山體育旗下瑞豹（PARDUS）碳纖維自行車系列成為焦點。“在碳纖維材質上電鍍是一大難題，我們經過無數次試驗才成功攻克。”泰山體育副總工程師、涂裝工程師王振學說。

多年來，瑞豹持續加大新材料和新工藝研發投入，其產品不僅通過國際自行車聯盟（UCI）認證，還成為2028年洛杉磯奧運會中國國家隊指定裝備。泰山體育憑借創新實力，成為全國體育行業唯一連續兩次榮獲國家創新大獎的企業，多款產品斬獲“中國優秀工業設計獎金獎”。

企業發展離不開人才支撐。在泰山體育，勞模工匠已成為創新發展的中流砥柱。全國五一勞動獎章獲得者王偉，近10年突破多項技術難關，發表1篇SCI國際論文、12篇中文核心期刊論文，獲得9項發明專利、15項實用新型專利，參與3項國家工信部、科技部重大專項。

“公司格外重視職工創新創造和技能提升，對取得中高級工程師的員工每月增加500元至1000元技能津貼，對在崗位技能競賽中獲獎的員工，給予200元至2000元一次性獎勵。”泰山體育工會主席王永輝說，企業充分發揮工匠人才創新工作室作用，完善各項制度，激發員工創新活力。

在工匠人才培育方面，泰山體育與德州學院開展深度合作，實施人才培養計劃、開展項目攻關、建設產教融合研究實習基地、培育“雙師雙能型”師資，實現校地、校企共贏發展。在樂陵市總工會支持下，泰山體育工匠學院在企業內部建成，成為職工技術創新成果孵化、展示、交流轉化的重要平臺。

如今，政府搭建平臺、企業主導需求、高校提供智力支持，形成“研發、轉化、反哺”閉環。全市各級職業院校與2000余家企業建立合作關系，109家重點企業參與新型學徒制培訓，培養新型學徒5000余人；22家“金藍領”培訓基地，培養技師、高級技師3300人以上，為產業發展注入源源不斷的人才動力。