原標題：奧冠公司提供平臺以愛暖心，獲評省助殘先進集體——殘疾職工綻放光彩

殘疾職工與健全職工組成黃金搭檔

公司良好的工作氛圍讓殘疾職工十分滿意

□本報記者馬樂 本報通訊員李淑冉 孫健　　

冬日清晨，寒風凜冽。12月5日一早，山東奧冠汽車零部件有限公司的殘疾職工王玉錫如同往常一樣，收拾利落，拄著拐杖，走向離家不遠的“暖心班車”接送點。車門開啟，暖意撲面而來。待他坐穩后，車輛向著公司方向平穩駛去。

今年43歲的王玉錫，因小兒麻痹導致腿部殘疾。6年前，他成為奧冠公司的一員。“腿腳不便，家又離得遠，外出工作常常遇到困難。現在好了，廠里安排班車早晚接送，風雨無阻，還有免費可口的午飯。能在這樣的企業踏踏實實工作，心里特別知足。”王玉錫樸實的話語，道出了對這份工作的珍視。

在奧冠公司，感受到這份溫暖的殘疾職工并非個例。目前，公司共有殘疾職工30余名，約占職工總數的30%，2022年被山東省殘疾人聯合會列為“省級殘疾人就業示范基地”。多年來，公司構建起“就業+培訓+關懷”三位一體的助殘體系，累計幫助56名殘疾人實現穩定就業，成為區域助殘工作的標桿企業，近日獲評山東省助殘先進集體。

奧冠公司創建于2015年，是一家專業設計生產汽車密封膠條和減震配件的民營企業。“建廠之初，我們大量招工，有3名殘疾人來應聘。上崗以后他們格外珍惜工作機會，吃苦耐勞，盡職盡責，干得一點也不比健全職工差。”公司總經理王立洋回憶。從那時起，主動招錄、幫扶殘疾人就業，便從一次偶然的招聘嘗試，發展成奧冠公司自覺踐行社會責任、回報社會的重要使命。

公司與武城縣殘疾人聯合會緊密合作，聯合建立“殘疾人無障礙就業孵化實訓基地”，打造“技能培訓+崗位安置”一體化就業服務模式。根據每名殘疾人的身體狀況和能力水平，安排合適的崗位，通過“師徒結對”“技能傳幫帶”等方式，幫助殘疾人快速適應崗位要求，提升工作能力。

在這里，殘疾職工的潛能被充分挖掘。職工張樹強是一名聽障人士，2016年進入公司，一直在汽車密封條生產線上工作。車間主任王兆國對他贊不絕口：“小張做事格外專注，工作效率非常高，一個人能兼顧兩條生產線，績效工資經常名列前茅，月收入5000元以上。”更難得的是，張樹強肯鉆研、愛動腦，他自行設計改良的專用模具，將產品關鍵尺寸誤差穩定控制在一毫米之內，成為大家認可的技術骨干。通過文字交流，張樹強寫下心聲：“自食其力的感覺真好，找到了自己存在的價值。”

走進生產車間，“平等尊重、社會融洽”八個大字懸掛在最醒目的位置。這不僅是墻上的標語，更是融入日常的管理實踐和人文底色。公司嚴格執行殘疾職工與健全職工同工同酬原則，與所有殘疾職工簽訂勞動合同，為他們全額繳納“五險”。在新職工入職培訓中，公司專門介紹職工構成，明確要求全體健全職工必須尊重、愛護殘疾同事，營造無歧視、無障礙的工作環境。

在包裝組，46歲的殘疾職工胡燕與健全職工張鳳芝是黃金搭檔。她們干活利索、配合默契，日均打包產品90余箱。“剛剛上崗時我腿腳不方便，操作不熟練，鳳芝和我一組干活，沒少幫助我。”胡燕感激地說。張鳳芝則笑著回應：“大家在一起就是兄弟姐妹，互相幫襯是應該的。”這種互助的氛圍，讓胡燕一干就是9年，“這里讓我安心，我愿意一直干下去。”

關懷不止于8小時之內。除了班車、免費午餐等基本福利，公司還將關愛延伸到殘疾職工的家庭：逢年過節，走訪慰問困難殘疾職工家庭，送去米、面、油等生活必需品；組織志愿者提供家電維修、房屋修繕等貼心服務。公司還持續投入，推進辦公區、廠區的無障礙環境改造，確保殘疾職工通行無憂。

這份持久的善意與責任感，孕育出企業發展的累累碩果。10年來，公司規模不斷擴大，產品以可靠質量贏得市場信賴，與東風汽車、長安集團、奇瑞集團等多家知名車企建立了穩固合作關系。企業發展與助殘事業實現良性互動、同頻共振。

“對很多殘疾職工而言，奧冠給予他們的，不僅僅是一份維持生計的工作，更是平等的地位、均等的發展機會、被尊重的價值認同，以及一個可以安心奮斗、實現夢想的‘家’。”王立洋表示，被評為山東省助殘先進集體，是鼓勵更是鞭策。未來，他們將繼續堅守這份初心，為更多殘疾人提供合適的就業崗位，搭建更廣闊的技能提升平臺，讓每一位有能力、有干勁的殘疾職工，在這里有活干、有錢賺、有奔頭。