德州新聞網訊（崔冠楠 劉曉艷）近日，省高級人民法院發布山東法院勞動者權益司法保護十大典型案例，樂陵市法院審理的《用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同的，應對勞動者違反單位規章制度的嚴重性進行合理性、實質性考量——某公司與李某勞動爭議案》入選。
今年以來，樂陵市法院推動“小案事不小、小案不小辦”理念落地落實，將民生福祉擺在優先位置，在物業糾紛、道交糾紛、勞動爭議等多領域，分別與交警、工商聯等建立聯動機制，前移服務關口，強化訴調對接，將大量與群眾息息相關的涉民生糾紛化解在訴前。
德州新聞網訊（崔冠楠 劉曉艷）近日，省高級人民法院發布山東法院勞動者權益司法保護十大典型案例，樂陵市法院審理的《用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同的，應對勞動者違反單位規章制度的嚴重性進行合理性、實質性考量——某公司與李某勞動爭議案》入選。
今年以來，樂陵市法院推動“小案事不小、小案不小辦”理念落地落實，將民生福祉擺在優先位置，在物業糾紛、道交糾紛、勞動爭議等多領域，分別與交警、工商聯等建立聯動機制，前移服務關口，強化訴調對接，將大量與群眾息息相關的涉民生糾紛化解在訴前。
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