11月6日，中國電子信息產業發展研究院（賽迪研究院）對外發布《2024中國城市科技創新競爭力研究》，同步發布2024城市科技創新競爭力百強榜單，德州入榜，位列第67位。

創新榜單的發布是城市綜合創新能力的大檢閱。此次入榜，展現出了德州的科技創新潛力，也標志著德州在科技創新層面邁出了重要一步。如今，科技已經成為一座城市綜合競爭力的關鍵因素，誰牽住了科技創新這個“牛鼻子”，誰就能夠占領先機、贏得優勢。一座城市的高質量發展，離不開科技的創新進步。

各方協同，匯聚創新合力。近年來，德州市著力打造“政產學研金服用”創新創業共同體，每年精準布局10個左右市級重大科技創新工程項目，電子級多晶硅大規模生產技術等一大批“卡脖子”技術難題實現突破。營造“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的創新生態，需要各方共同努力。因此，德州要不斷優化科技創新環境，健全科技創新體制機制，從平臺、人才、技術、資金、服務等方面集聚創新要素，培育創新平臺，夯實空間載體，讓科技人才真正在德州安身、安心、安業，擁有更多的獲得感、幸福感。

讓企業在科技創新中“唱主角、挑大梁”。抓科技、抓創新，最根本的是讓企業成為科技創新的主體。近年來，德州市堅持將科技型企業培育作為一項基礎性工作來抓，強化企業創新主體地位，用“真金白銀”的政策獎勵,激發孵化載體的積極性。目前，全市孵化載體累計入孵企業（創業團隊）900余家，擁有有效知識產權1700件。新征程新階段，應將企業的創新主體地位擺在更加重要位置，從產權改革、產業調整等方面引導和激勵企業開展自主創新，實現由“要企業創新”向“企業要創新”轉變。要繼續完善科技型中小企業、高新技術企業、科技領軍企業梯次培育體系，以戰略引領、政策整合、領域聚焦、協同合力構建支撐企業創新的生態系統。同時應充分發揮財政資金的引導作用，全面落實“小升高”、研發費用加計扣除補助等政策，支持企業加大研發投入，從而全面提升企業創新能力。

做好“引育用留”文章，激活“人才引擎”動能。創新驅動，實質是人才驅動。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、產業優勢。近年來，德州市通過政策引才、項目聚才、環境留才等方式，著力引進海內外高層次人才，為產業高質量發展提供智力支撐。創建國家創新型城市，離不開一支結構合理、素質優良的創新人才隊伍。因此，我們要用好、用足現有人才引進政策，充分發揮企業、高校、科研院所等用人單位的主體作用，圍繞德州產業發展重點領域，引進一批高端領軍人才，并為引進人才提供所需要的研發條件、項目資金和生活保障。要創造公平公正、科學合理的人才選拔機制，統籌推進各類人才引進，特別是實用人才和緊缺人才的引進，建立起一支具有德州特色的科技人才隊伍，讓創新人才有嶄露頭角的機會、有施展才華的舞臺。

向科技創新要新質生產力，德州已在路上。“創新、創新、再創新”的號角已經吹響，我們要以“新”激發改革活力，以“質”構筑產業優勢，推動科技創新與產業創新深度融合，為德州這座城市的高質量發展注入強勁動力。

（作者系德州日報通訊員）