推動高質量發展，山東大力實施創新驅動發展戰略。去年以來，山東不斷強化企業在科技創新中的主體地位，營造重視創新、重視人才的發展氛圍。為鼓勵創新，煙臺一家企業連續18年在年終為員工發放汽車獎勵。員工拿到了“車鑰匙”，而企業則拿到了打開國際市場的“金鑰匙”。

新年前，煙臺杰瑞集團為40名員工每人發放了一輛汽車。這家企業已經連續18年為員工發放這樣的年終獎勵。

杰瑞石油裝備集團壓裂事業部技術中心經理侯緒斌說：“非常感謝公司，這個獎項對我而言不僅僅是一輛車，也是公司對我過去三年工作的認可，更是未來激勵我繼續前行的莫大動力。”

28歲的侯續斌，入職僅僅三年，他是杰瑞中東市場電驅壓裂項目的研發負責人。這幾年，杰瑞自主研發的電驅壓裂設備在國內和美國市場已經陸續應用，中東成為他們攻關的重點，但當地的作業環境給項目研發帶來了不小的挑戰。

杰瑞石油裝備集團壓裂事業部技術中心經理侯緒斌介紹說：“中東的沙漠夏季地表溫度有時會突破60℃，而且沙塵天氣在中東也是異常頻繁。我們的設備要求在這樣的工況下要連續24小時不間斷作業。為了提高關鍵部件的使用壽命，以及保證設備的輸出能力，我們要對整車進行一個振動控制。”

正當企業開展攻關之際，山東也開始了省級重點研發計劃的遴選。經過多方論證，這個項目從上千個項目中脫穎而出，成功入圍。

山東省發展和改革委員會動能轉換推進處處長尤加鵬表示：“我們把實施產業攻關作為推動科技創新與產業創新深度融合，健全‘培育-評估-激勵’全周期管理，強化場景、土地、能耗、數據等全要素賦能，‘一項目一策’支持項目落地達效。”

入選省級重點項目后，侯續斌帶領30多人的研發團隊持續攻關，拿出了8種不同的設計方案，通過多次仿真和試驗，達到最優效果。

杰瑞石油裝備集團壓裂事業部技術中心經理侯緒斌介紹說：“這張圖展示的是我們八種不同的結構在全工況下的振動的實域圖，我們的波動不能超過正負15毫米/秒，中東的電驅壓裂設備整個的設備振動可以控制在正負5.5以內。”

現在，在杰瑞集團，這樣的研發團隊有幾十個，研發人員超過2000人。近五年，他們研發投入超過20億元，在全球建立了11個研發中心，對人才的激勵舉措也不斷加大。

杰瑞集團高級副總裁、首席營銷官張洪耐表示：“我們將動用不超過2000萬元資金，為公司認定的核心技術人才、行業專家等高端人才群體提供無息借款，支持這些人才與公司共同投資新興業務領域，同時，公司還實施股票回購計劃，目前已回購1.3億元的股票用于股權激勵。”

企業激勵員工，政府獎勵企業。在政府推動下，杰瑞承擔了國家和省級科研項目超過90個。

杰瑞集團副總裁楊廷文說：“我們自主研發的鋰電池資源化回收利用成套裝備、高效全電驅頁巖氣增產裝備等10多項產品和技術被列入山東省重點研發計劃，累計獲得政府資金支持超過1億元，同時在政府的引導和支持下建設了國家企業技術中心等省級以上創新平臺13個。”

創新帶來了市場的拓展。在中東，杰瑞集團已經拿下巴林、伊拉克等國家的大單。特別是和阿聯酋阿布扎比國家石油公司簽署了65億元訂單，成為當地迄今為止規模最大的一次油氣井數字化升級改造項目。現在，侯續斌和他的團隊又有了新的研發計劃。

杰瑞石油裝備集團壓裂事業部技術中心經理侯緒斌告訴記者：“針對我們整個智能化解決方案，有2026年、2027年以及帶2030年的總體規劃，針對不同階段的智能化的成熟度，就像汽車自動的駕駛有L1到L15這五個階段，我們的智能化井場也有無人化、自動化和預測性維護以及全流程協同，目前這些都在進行。”

深入實施創新驅動戰略，山東高水平創新型省份建設加力提速。2025年，全省實施了167項重大科技攻關項目，企業牽頭比例超過85%。企業研發投入占全社會研發投入比重達88.4%，成為創新發展的主力軍。目前，山東的國家級企業技術中心達到222家，居全國首位，對全省高質量發展發揮了重要的支撐作用。