德州新聞網訊（記者李榕通訊員梁民王廣君）“發現隱患隨手拍、隨時報，公司獎勵的積分能兌換應急用品，排查出‘紅線隱患’還有額外現金獎勵。”1月28日，通裕重工股份有限公司生產車間內，正在巡查設備的員工昝長群告訴記者。自去年6月初企業推行事故隱患內部報告獎勵機制以來，像他這樣主動參與隱患排查的員工越來越多。

“我們明確要求企業落實‘四有’標準：有科學合理的獎勵標準、有便捷暢通的報告渠道、有高效嚴謹的核查程序、有及時透明的反饋機制。”禹城市應急管理局副局長劉偉表示，從去年6月開始，禹城全力推動各類企業建立事故隱患內部報告獎勵機制，構建起“舉報受理—核查認定—獎勵兌現”全流程閉環管理規范。截至目前，該市500余家重點行業領域企業實現制度全覆蓋，員工排查上報整改隱患5000余個，累計發放獎勵60余萬元。

“離心機限位器插銷缺失，操作中一旦振動脫落，極易砸傷人員。”不久前，山東艾蘭藥業有限公司抗腫瘤產線302車間員工石立強巡查時敏銳發現這一設備隱患，當即拍照取證，通過企業安全生產App一鍵上報。因隱患發現及時、整改成效顯著，他很快收到公司的現金獎勵。

作為一家醫藥化工企業，艾蘭藥業生產流程涉及危險化學品使用、易燃易爆物料處理等多個高風險環節。“過去，安全管理主要依賴專職人員巡查，不僅精力有限，還常因不熟悉一線工藝細節留下監管盲區。”山東艾蘭藥業有限公司生產副總呂永建介紹，推行獎勵機制后，企業安全治理從“被動監管”轉向“主動排查”，目前已收到員工上報隱患634條，累計發放獎勵1.5萬余元，隱患整改完成率達100%。

同樣，在山東禹王生態食業有限公司，員工戎道盼因及時發現風機變頻器運行異常高溫，避免了一次非計劃停機事故，獲得了公司獎勵。“過去是安全員‘單打獨斗’，如今全員化身‘安全哨兵’，讓隱患無處藏身。”公司安全管理部經理梁森說。

為提升隱患治理精準度與效率，禹城引導企業探索構建“以風險為核心、分級分類、閉環管理”的隱患評估治理體系。以艾蘭藥業為例，企業將隱患劃分為“低風險、一般風險、較大風險、重大風險”四個等級，對應給予20元至500元不等獎勵。同時，搭建“班組級+車間級（部門級）+公司級”三級整改體系，針對疑難隱患，由企業領導、中層干部等條線負責人牽頭梳理研判，并形成書面方案，大幅提升問題解決效率。

“這種自下而上、全員參與的‘吹哨’行動，形成了群防群治的新格局。”禹城市應急管理局局長張廣濤表示，“我們將在規上企業全面建立內部獎勵機制的基礎上，強化示范引領，推動制度向其他行業領域延伸。”